Omplacera om det finns passande tjänst
2012-10-17
Fråga: Vi är ett företag som kommer att säga upp anställda på grund av arbetsbrist. Vad gäller angående vår omplaceringsskyldighet? Svar: Som grundregel i lagen om anställningsskydd, LAS, gäller att en uppsägning på grund av arbetsbrist inte är sakligt grundad om arbets-givaren kan bereda arbets-tagaren annat arbete. Arbets-givaren måste alltså försöka omplacera arbetstagaren innan uppsägning…
