Civilminister Shekarabi hos Träffpunkt TMF

2015 tog TMF tagit ett annorlunda grepp under Almedalsveckan med en fast mötesplats – Träffpunkt TMF. Under tre förmiddagar, i vårt medlemsföretag G.A.D:s butikslokaler, satt vi ner med nyckelpersoner och debatterade branschens viktigaste frågor.

Ämnen som hanns med var bland annat rekryteringsfrågan med Jakob Kreischmer från Försvarsmakten, mässor, dubbla möten med Finansutskottets Monica Green (S) – först angående LOU (lagen om offentlig upphandling), och sedan finansiella villkor kring boende. Flera samarbetspartners – t.ex Sveriges Arkitekter och Teknikcollege – hade också anledning att titta förbi.
Och – så gästade civilminister Ardalan Shekarabi (S) TMF och diskuterade offentlig upphandling och avslöjade att han ”haft TMF i åtanke i samband med lagförslaget”.

– Vi lyckades väldigt bra med att sammanföra rätt personer och skapa både intressanta och meningsfulla möten. Att förlägga dem i en möbelbutik gav en speciell inramning och även tyngd åt de branschfrågor som avhandlades. För TMF är det viktigt att vårt arbete i Almedalen får en fortsättning resten av året, och vi ser fram emot att i höst följa upp de kontakter som togs och de frågor som diskuterades, säger Anne Rådestad, kommunikationschef på TMF.
TMF var även medarrangör i ett seminarium tillsammans med IKEM, SLA samt Ratio, näringslivets forskningsinstitut, där man presenterade en rapport, ”Industrins integrationserbjudande: Så kan industrin bidra till bättre integration”. Med rapporten som utgångspunkt vill parterna fokusera på en ny, nationell strategi som ska bidra positivt till integrationen och möjliggöra fler jobb. Särskilt gäller frågan en matchning för att kunna integrera fler grupper på arbetsmarknaden och därmed säkra konkurrenskraften för svensk industri.

Strategin för Industrins integrationsutmaning:

• Lägre arbetskraftskostnad
• Enklare villkor för anställning
• Reformerad Arbetsförmedling
• Översyn av SFI:s uppdrag (språkundervisningen)

”Vi går miste om konkurrensfördelar för att vi inte blivit så diversifierade som man skulle önska. Det finns belägg i forskning – bland annat har McKenzie släppt en rapport i februari – om att man kan öka sitt företags lönsamhet med 35 procent omman jobbar med hög diversifiering, alltså etisk diversifiering.”

Markus Westdahl, vd EFG, paneldeltagare på integrationsseminariet