2018-11-05
Förändringsledning och innovation får stort fokus på Möbeldagen, som i år äger rum den 8 november på Dunkers kulturhus i Helsingborg. En av talarna är Sofie Lindblom, tidigare global innovationschef på Spotify, och deltagarna får även ta del av hur man på Ragnars Inredningar har arbetat aktivt med frågan. – Vi har i våra samtal…
2018-11-05
TMF har fyllt på med bra erbjudande när det gäller medlemsförmåner inom TMF Rabatt. Denna gång gäller det ett leverantörsavtal med Första hjälpencentrum – kunskap som kan vara livsavgörande. Första hjälpencentrum, forstahjalpencentrum.se, är ett rikstäckande företag som jobbar med kvalitetsutbildningar när det gäller första hjälpen och hjärt-lungräddning. De säljer även produkter såsom hjärtstartare och första…
2018-11-05
TMF:s marknadsrapport, nytt upplägg i samarbete med Tyréns, kommer ut två gånger per år från och med hösten 2018. Rapporten är endast digital. Den nya rapporten innehåller dels en omvärldsbevakning med en övergripande bild av det aktuella läget på bostadsmarknaden, dels en omvärldsanalys inom ett aktuellt ämne i bostadsdebatten som är relevant för TMF:s medlemsföretag.…
2018-11-05
Höstens FORMA din framtid är här – TMF:s guide till gymnasievalet som ger en inblick i vilka spännande yrkes- och utbildningsmöjligheter som finns inom trä- och möbelindustrin. FORMA din framtid är dock inte bara en broschyr numera utan även en webbplats – formadinframtid.se – där vi samlat fakta, röster och annat som är bra att…
2018-11-05
Ännu en gång tvingas vi konstatera att den fråga som medlemsföretagen, i kontakter med TMF, sätter överst på sin prioriteringslista är kompetensförsörjningen. Även om det självfallet är glädjande att företagen betraktar detta som en strategisk fråga är det tråkigt att behöva konstatera att tonläget blir alltmer desperat. På alla nivåer i verksamheterna är det svårt…
2018-11-05
Lindbäcks bygg Norrbottniska Lindbäcks Bygg började 2015 att aktivt rekrytera kvinnor. 250 nya arbetare behövdes till deras nya fabrik i Piteå, och för att hitta kandidater till alla platser satte de målet att hälften av de anställda skulle vara kvinnor. Företaget tog hjälp av en utomstående organisation för att lära sig mer om inkludering, mångfald…
